EL CAMBIO

Hola de nuevo, ahora con todos los cambios que están ocurriendo, se hace difícil poder entenderlos y comprenderlos, más aún, se hace complicado el tener que aceptar tantas cosas, sobre todo cuando esas cosas nos afectan a nosotros en forma personal.

La pregunta de la semana fue como hacer o cómo desvincular a una personas que llevaba trabajando 16 años en una institución, sin generar angustias, penas, rabias, triztezas y muchos otros sentimietnos.

Esto sabiendo que puede indudablemente ser necesrio para la institución. Como afecta cuando uno trabaja en un lugar en donde más allá del sentido "empresarial", "Jerárquico", existe un sentimiento y ambiente de confianza, y amistad en el trato diario. ¡¡¡Dificil Situación!!!

Bueno les contaré en definitiva lo que ocurre....¡¡¡¡

Esta semana (Martes, Miércoles y Jueves), vinieron las Cabezas Regionales (ahora en el Hogar Somos Sede -Región- y no Filial -Comuna-), quienes han llegado a poner en marcha la Regionalización (que se pretnde implementar como UNIFICACIÓN, que al final es lo mismo). Lamentablemente, ocurrieron situación qu eno debieran haber sucedido.

Primero.... El llegar de un día para otros, instalarse durante tres días, en reuniones a puertas cerradas. Lo cual generó preocupación de la mayoría de los equipos de trabajo.

Segundo.... Hacernos sentir como profesionales nuevos, inexpertos, recién trabajando (no quiero decir que yo tengo mucha experiencias, pero se hacer mi trabajo), abazallando nuestro quehacer diario.

Tercero.... Desvincular a una de las personas que llevaba más de 16 años en la Institución, de un día para otro, sin dar mayor explicación a los Equipos de Trabajo, que un email, enviado el día anterior, el cual vi durante la mañana (cerca de las 11:00) por la reunión. Sin existir la posiblidad de entender y comprender la situación acaecida.

Cuarto.... Que otra de las personas más importantes (junto a la anterior), presentó su renuncia, osea trabaja hasta el 11 de mayo.

¡¡¡¡¡AHORA QUIEN PODRÁ AYUDARNOS!!!!

Es importante descatar que los Directores tenemos los siguientes sentimientos:

1. Ansiedad.

2. Angustia.

3. Tristeza.

4. Rabia.

Sin embargo, también debemos rescatar cosas positivas, como la UNIDAD presentada durante esta semana, una unidad, que a mi paretcer no se daba durante mucho tiempo en la Institución, no es que seamos peleadores, pero cuesta la unidad de un 100%.

La Regionalización ya está instalada en Calama (lo único que puede ayudarnos es el LOA REGIÓN ja ja ja ja) debemos apoyar, trabajar y demostrar que efectivamente estabamos bien, funcionabamos bien y que no tenemos que tener tanto apoyo como para que nos hagan las cosas...

Ahora es una nueva etapa que comenzará el 24 de abril, donde los directores, pondremos lo mejor de nosotros para seguir trabajando por el bienestar de la gente que atendemos, e instar a nuestros equipos a realizar mucho mejor sus funciones (no quiero decir que no lo hagan), sino que sea mejor cada día más y mejor.

Emprender nuevas tareas, nuevas etapas, y mejores metas....

¡¡¡¡COMIENZA UNA NUEVA ERA PARA EL CUERPO DE DIRECTORES...!!!!

(le puse mucho parece)

Pero demostraemos con hechos que podemos salir adelante y avanzar mucho más y mejor.

Indudablemente, ¡¡¡NUNCA NOS OLVIDAREMOS DE ABRIL!!!

(hagan sus comentarios)